A.股票增值
B.個(gè)別激勵(lì)
C.股權(quán)激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
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A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營(yíng)銷(xiāo)人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）