20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。