多項(xiàng)選擇題工作分析結(jié)果是（）。
A.職位說(shuō)明書
B.職位工作規(guī)范
C.職位工作責(zé)任書
D.職位工作計(jì)劃書
E.職位晉升圖
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于選拔性測(cè)評(píng)，下列說(shuō)法正確的是（）。
A.是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.是人力資源管理活動(dòng)中經(jīng)常進(jìn)行的一種素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.是在合格者之間進(jìn)行選擇的一種素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能
E.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性很強(qiáng)
2.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)雖然離不開素質(zhì)的測(cè)量與評(píng)價(jià)，但并不是素質(zhì)測(cè)量與素質(zhì)評(píng)價(jià)的機(jī)械相加，而是指一種建立在對(duì)素質(zhì)特性信息（）基礎(chǔ)上的分析判斷。
A.測(cè)
B.量
C.評(píng)
D.算
E.析
最新試題
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
題型：判斷題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題