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A.替換領(lǐng)導者以適應(yīng)環(huán)境
B.替換情境以適應(yīng)領(lǐng)導者
C.改變領(lǐng)導者以適應(yīng)情境
D.改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導者

A.相互作用、相互影響
B.領(lǐng)導者可以駕馭組織文化
C.領(lǐng)導者指導組織文化的發(fā)展方向，并培育和建設(shè)著組織文化本身
D.組織文化影響領(lǐng)導者的精神風貌，影響著領(lǐng)導者的處事方式和行為模式