企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

休息時(shí)間包括（）。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。