A.高度的效價和高度的期望值 B.高度的效價和低度的期望值 C.低度的效價和高度的期望值 D.低度的效價和低度的期望值
A.正強(qiáng)化 B.負(fù)強(qiáng)化 C.懲罰 D.自然消退
A.用報酬或獎勵來激勵員工時應(yīng)使員工感動公平 B.管理者應(yīng)注意橫向比較 C.公平與否源于個人的感覺 D.讓員工有不公平感才能激勵員工