A、安全第一的文化。
B、零事故文化。
C、KPI考核文化。
D、自主管理文化
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A、紅線就是可能造成重大事故的臨界線
B、紅線就是開展任何工作時,都應考慮并遵守的安全準繩
C、紅線是我們在安全管理中設置的一條警戒線
D、紅線是一種意識,不能在實際工作中體現(xiàn)。
A、遵守“不安全,不進入;不安全,不生產(chǎn);不評估,不投標”原則
B、站穩(wěn)市場、吸引人才
C、做好物探服務,爭做全球一流物探服務公司
D、安全第一、質量至上
A、要求企業(yè)管理者在開展安全管理工作時,不能總存在僥幸心理,要加大投資力度。
B、要求企業(yè)管理者對安全管理對象善于觀察、認真分析、正確辨識,在制定措施時更多地從保障人身和財產(chǎn)安全角度來思考和謀劃,從而制定出更有力、更切合實際的措施。
C、要求企業(yè)管理者對安全管理要從零開始。
D、要求企業(yè)管理者對安全管理要考慮知識水平最低,工作在最底層的勞動者出發(fā),做好預防工作。
A、堅持“以人為本、科學發(fā)展”經(jīng)營理念,任何情況下,公司均不會以犧牲人的生命、社會公眾的利益和損害環(huán)境為代價換取經(jīng)濟利益。
B、堅持“以人為本、預防為主”經(jīng)營理念,任何情況下,公司均不會以犧牲人的生命、社會公眾的利益和損害環(huán)境為代價換取經(jīng)濟利益
C、以人為本、預防為主、全員責任、持續(xù)發(fā)展
D、安全第一、預防為主、全員責任、持續(xù)發(fā)展
A、2013年接連發(fā)生多起重特大安全事故
B、2013年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)員工安全意識薄弱
C、2014年上半年的重特大安全事故頻發(fā)
D、2014年上半年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)員工的安全意識薄弱
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最新試題
應急響應是在事故發(fā)生后立即采取的()。
當?shù)弥谐鰢蝿?,我們要做的工作有()?/p>
當武裝部隊營救人質時,槍聲響起,人質該怎樣做()。
身在異國他鄉(xiāng),外出時應()
馬來熱的癥狀類似于重度感冒潛伏期一般()
發(fā)現(xiàn)和獲取安全信息,作為我們基層的員工主要從哪方面來注意()
關于從業(yè)人員對危險因素掌握情況的描述正確的是()
以下哪些疾病的主要傳播途徑不是因為蚊子叮咬:()
陌生人敲門時,我們應()
確定生產(chǎn)經(jīng)營單位誰是主要負責人,主要依據(jù)()