A、將風險管理質(zhì)量指標納入各支行、各部門計酬考核 B、對重要崗位工作特殊性建立激勵和約束機制 C、對違規(guī)現(xiàn)象制定相應的處罰標準,并將評價結(jié)果與個人收入掛鉤 D、摒棄單純追求利潤的價值取向,合理提高合規(guī)項目考核比重 E、進一步改革績效考核壓力傳導方式,防止發(fā)展目標在向下傳導過程中被層層加碼、放大,從而使管理人員、員工在業(yè)務拓展與合規(guī)經(jīng)營中取得良好的平衡
A、突出人的因素,抓住治理屢查屢犯問題的關鍵 B、改進和完善績效考核辦法 C、創(chuàng)新檢查監(jiān)督手段 D、提高制度執(zhí)行力
A、客戶信息調(diào)整、開(銷)戶、賬戶調(diào)整、錯賬沖正、反交易等重要業(yè)務 B、有權部門查詢、凍結(jié)、解凍、扣劃 C、掛失、解掛業(yè)務 D、電子銀行業(yè)務 E、節(jié)假日、雙休日、正常工作日午間等重點時段的業(yè)務處理