A.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論
B.比較優(yōu)勢(shì)理論
C.因素稟賦理論
D.國(guó)際產(chǎn)品生命周期理論
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C.因素稟賦理論
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A.重商主義
B.多邊網(wǎng)絡(luò)
C.資本主義
D.輕商主義
A.獨(dú)家授權(quán)
B.經(jīng)銷(xiāo)授權(quán)
C.配銷(xiāo)授權(quán)
D.交叉授權(quán)
A.雙方溝通管道要順暢
B.為強(qiáng)調(diào)分工合作，規(guī)模大的企業(yè)職責(zé)負(fù)擔(dān)大、規(guī)模小的企業(yè)只要分擔(dān)少部分職責(zé)即可
C.彼此要互相信任對(duì)方，不要懷疑對(duì)方
D.最好事先簽訂合約，言明相關(guān)規(guī)范
最新試題
反傾銷(xiāo)的確立必須具備（）
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
國(guó)際人力資源管理與國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項(xiàng)外派管理。
國(guó)際促銷(xiāo)是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，影響已有的和潛在的國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)者行為的各種溝通方式國(guó)際促銷(xiāo)策略是在國(guó)際市場(chǎng)實(shí)施包括（）活動(dòng)。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。