問答題簡述制定工資等級表的步驟。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.單項選擇題領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑-目標理論
D.參與模型
3.多項選擇題勞動合同終止是指勞動合同關系消滅,即勞動關系雙方權利義務的失效,()屬于勞動合同自然終止。
A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成
4.多項選擇題通過編制和發(fā)放公司簡介的功能可以()。
A.傳達公司的價值觀
B.讓應聘者明確期望
C.讓應聘者對未來工作有心理準備
D.使應聘者感到公司是真誠的
5.多項選擇題勞動合同的法定條款包括()。
A.合同期限
B.工作內容
C.試用期限
D.勞動紀律
E.保密事項
最新試題
定額以內部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
題型:單項選擇題
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
題型:單項選擇題
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型:單項選擇題
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
題型:單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟?()
題型:單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓計劃應當以培訓需求的()為基礎分析,使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型:單項選擇題
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型:單項選擇題
“桃園三結義”屬于人際關系的()發(fā)展階段。
題型:單項選擇題