A.知識
B.經(jīng)驗閱歷
C.技能熟練程度
D.工作質(zhì)量
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A.培訓(xùn)計劃
B.培訓(xùn)準備
C.培訓(xùn)調(diào)查
D.培訓(xùn)效果反饋
A.非正式組織
B.個人
C.民間團體
D.企業(yè)集團
E.企業(yè)
A.企業(yè)的盈利水平
B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度
C.企業(yè)規(guī)模
D.最低工資制度
E.工資管理成本
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
A.家庭聘用的保姆
B.外商獨資企業(yè)的職工
C.個體工商戶聘用的幫工
D.在國家機關(guān)單位工作的工人
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
下列關(guān)于績效信息來源錯誤的是（）。