單項選擇題1965年美國測驗專家伊貝爾（LEbel）根據(jù)長期的經(jīng)驗提出用鑒別指數(shù)評價項目性能的標(biāo)準(zhǔn)。鑒別指數(shù)D為（），說明該項目差，必須淘汰。
A.0.19以下
B.0.20-0.29
C.0.30-0.39
D.0.40以上
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1.單項選擇題計算兩種測驗之間得分的相關(guān)，其中一種測驗是待研究效度的，另一種是已有效度證據(jù)的成熟的測驗，但兩者測量的是同一種心理特質(zhì)，假如相關(guān)高，說明新測驗所測量的特質(zhì)確實是老測驗所反映的特質(zhì)或行為。這種方法叫（）。
A.區(qū)分效度
B.邏輯效度
C.相容效度
D.構(gòu)想效度
2.單項選擇題下面有關(guān)測驗報告方式更恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/a>
A.受測者不需要知道測驗測量的內(nèi)容
B.受測者僅僅需要測驗的維度
C.受測者需要了解測試內(nèi)容，并與測試者進行溝通測試結(jié)果
D.受測者無需參與測驗分?jǐn)?shù)的解釋過程中
3.單項選擇題復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)。它是以兩個等值但題目不同的測驗（復(fù)本）來測量同一群體，然后求得被試者在兩個測驗上得分的相關(guān)系數(shù)。復(fù)本信度反映的是測驗在（）上的等值性。
A.時間
B.題目
C.評分
D.內(nèi)容
4.單項選擇題用重測法估計信度，最適宜的時距隨測驗的目的性質(zhì)和被試者的特點而異，一般是（）周較宜，間隔時間最好不超過（）個月。
A.1～2；4
B.2～4；6
C.4～6；8
D.6～8；10
5.單項選擇題同質(zhì)性信度主要代表測驗內(nèi)部（）間的一致性。
A.兩半測驗
B.所有題目
C.題目與分測驗
D.分測驗
最新試題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題