弗萊德•費德勒(Fred Fiedler)提出了的綜合的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型。在這個模型中包含有三個重要的情境因素,即:領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系;任務(wù)結(jié)構(gòu)和()。
A.職位權(quán)力 B.管理溝通 C.企業(yè)文化 D.層級關(guān)系
A.所處的情境因素或條件 B.的個人魅力 C.的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平 D.所具有的團隊管理與協(xié)調(diào)能力
A.行為規(guī)律 B.個人魅力 C.管理藝術(shù)水平 D.團隊協(xié)作精神