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依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。
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《勞動法》規(guī)定,對勞動者基本利益的保護是最基本的保護,不應(yīng)由于用人單位所有制的不同或組織形式不同而有所差異。
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