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績效考核。 能力考核。 潛力考核。 態(tài)度考核。
公開與開放原則。 反饋與提升原則。 定期化與制度化原則。 可靠性與正確性原則。 可行性與實用性原則
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
