單項選擇題有一些產(chǎn)品的技術(shù)含量高，市場較為狹窄，銷售周期較長，對于這類產(chǎn)品的銷售人員，適宜采用的薪酬制度是（）。

A.單純傭金制 
B.低基本薪酬加高傭金 
C.單純基薪制 
D.高基本薪酬加低傭金或獎金


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2.單項選擇題關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化 
B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng) 
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn) 
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突 

3.單項選擇題對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計劃 
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平 
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平 
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低 

4.單項選擇題關(guān)于相鄰薪酬等級之間的交叉和重疊的說法，正確的是（）。

A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊，則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大 
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大，會使兩個薪酬等級的中值差異擴(kuò)大 
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小 
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大

5.單項選擇題在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱為（）。

A.暈輪效應(yīng) 
B.趨中傾向 
C.刻板印象 
D.首因效應(yīng)

最新試題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

題型：多項選擇題

“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

題型：單項選擇題

同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題