單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作 
B.問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低 
C.工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng) 
D.觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的供需平衡方法是（）。

A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模 
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間 
C.裁員 
D.推行工作分享

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。

A.收集信息 
B.實(shí)施人力資源規(guī)劃 
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 
D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求

3.單項(xiàng)選擇題以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計(jì)劃 
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 
D.配備規(guī)劃

4.單項(xiàng)選擇題缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括（）。

A.職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ) 
B.主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效 
C.人力資源部門(mén)不能實(shí)施職位評(píng)價(jià) 
D.企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明書(shū)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是（）。

A.制定薪酬體系 
B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃 
C.提出本部門(mén)人員需求的條件 
D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃