A.聘用合同期限
B.崗位及其職責(zé)要求
C.崗位工作條件
D.社會(huì)保險(xiǎn)
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A.每人500元以上1000元以下
B.每人500元以上800元以下
C.每人500元以上1500元以下
D.每人500元以上2000元以下
A.兩倍的工資
B.三倍的工資
C.四倍工資
D.實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
A.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
B.自用工之日起二個(gè)月內(nèi)
C.自用工之日起三個(gè)月內(nèi)
D.自用工之日起半年內(nèi)
A.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》
A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正,嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托,由他人代簽,本人未提出異議的聘用公司
最新試題
國家人力資源公共管理政策的重要原則和目標(biāo)是人才自主擇業(yè),單位自主用人。
商標(biāo)權(quán)、注冊(cè)權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展
除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外,勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。
人事爭議主要在事業(yè)單位。
職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括:()
喝酒、吸煙可減少壓力。
工作人員的心理健康問題對(duì)生產(chǎn)率沒問題。
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙,特別是認(rèn)為的制度的政策的障礙
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起()日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)停止審理。