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假如在效率工資W2上存在勞動力的超額供給,但任何企業(yè)都不會因此而降低工資或以更低的工資率增雇工人,因為這樣做會直接導(dǎo)致勞動成本下降。
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買方壟斷(勞動力供過于求)下的工資率即按高于邊際產(chǎn)品收益的價格支付工資。
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判斷題
典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時,既存在著經(jīng)濟動力的作用,也存在著非經(jīng)濟的動力,主要衡量因素包括商品出售價格及其變動的可能性,廠商產(chǎn)品的需求彈性。這一點應(yīng)給予重要的地位,因為它決定支付工資的能力。
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