A.組織可提出與不同能力或更高能力等級(jí)對(duì)應(yīng)的分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)
B.組織應(yīng)提出與不同能力或更高能力等級(jí)對(duì)應(yīng)的分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)
C.組織宜提出與不同能力或更高能力等級(jí)對(duì)應(yīng)的分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)
D.組織需提出與不同能力或更高能力等級(jí)對(duì)應(yīng)的分級(jí)評(píng)定申請(qǐng)
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A.數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織
B.數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、管理文化
C.過(guò)程管控機(jī)制、系統(tǒng)性解決方案、治理體系
D.發(fā)展戰(zhàn)略、新型能力、系統(tǒng)性解決方案、治理體系、業(yè)務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型
A.不做要求
B.監(jiān)視與測(cè)量
C.內(nèi)部審核
D.管理評(píng)審
E.考核
A.最高管理者
B.管理者代表
C.策劃部門(mén)
D.技術(shù)實(shí)現(xiàn)主管部門(mén)
A.相應(yīng)等級(jí)+
B.相應(yīng)等級(jí)
C.相應(yīng)等級(jí)-
D.相應(yīng)等級(jí)降級(jí)
A.3年
B.5年
C.6年
D.8年
最新試題
按照CL3（流程級(jí)）新型能力建設(shè)要求，包括：（）
發(fā)展戰(zhàn)略視角的子視角包括（）。
形成業(yè)務(wù)線數(shù)字化和基于傳感網(wǎng)的系統(tǒng)性解決方案，是（）的要素維建設(shè)重點(diǎn)。
按照T/AIITRE1003—2020的要求，兩化融合管理體系的新型能力診斷結(jié)果大部分滿(mǎn)足相應(yīng)等級(jí)的要求，且一般不符合項(xiàng)超過(guò)3項(xiàng)；與同一評(píng)定結(jié)果等級(jí)不同水平層次為（）。
在分級(jí)評(píng)定中，新型能力的建設(shè)及運(yùn)行過(guò)程應(yīng)主要關(guān)注涵蓋策劃、支持、實(shí)施與運(yùn)行、評(píng)測(cè)、改進(jìn)等的過(guò)程管控機(jī)制（），涵蓋數(shù)據(jù)、技術(shù)、流程、組織等的系統(tǒng)性解決方案（），涵蓋數(shù)字化治理、組織機(jī)制、管理方式、組織文化等的治理體系（）的建設(shè)和運(yùn)行情況，以及三者之間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)與互動(dòng)創(chuàng)新等相關(guān)要求的落實(shí)情況。
要素維包括（）。
對(duì)于監(jiān)督審核在再評(píng)定，以下表述錯(cuò)誤的是：（）
再評(píng)定時(shí)，（）。
組織應(yīng)從（）等方面，激發(fā)數(shù)據(jù)要素的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)潛能，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)技術(shù)、流程、組織等要素的互動(dòng)創(chuàng)新。
關(guān)于評(píng)估審核，以下表述錯(cuò)誤的是（）。