A.按決策者職能劃分的
B.按決策問(wèn)題的性質(zhì)劃分的
C.按決策環(huán)境劃分的
D.按決策思維方式劃分的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃
B.決策
C.行動(dòng)
D.戰(zhàn)略
A.社會(huì)反應(yīng)
B.社會(huì)責(zé)任
C.社會(huì)義務(wù)
D.社會(huì)環(huán)境
A.領(lǐng)導(dǎo)和控制職能
B.計(jì)劃和組織職能
C.組織和控制職能
D.計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)職能
A.政府支出的變動(dòng)和法定準(zhǔn)備金率的變動(dòng)
B.稅收的變動(dòng)和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作
C.稅收的變動(dòng)和法定準(zhǔn)備金率的變動(dòng)
D.政府支出的變動(dòng)和公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的操作
A.需求拉動(dòng)通貨膨脹理論
B.成本推動(dòng)通貨膨脹理論
C.混合型通貨膨脹理論
D.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹理論
最新試題
組織內(nèi)各級(jí)管理人員工作能力比普通員工強(qiáng),因而沒(méi)有必要進(jìn)行培訓(xùn)。
請(qǐng)簡(jiǎn)述該理論的主要內(nèi)容。
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
企業(yè)通過(guò)改進(jìn)或改變產(chǎn)品來(lái)達(dá)到提升銷(xiāo)售的目的,這是()
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀(guān)是()
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
從組織外部招聘員工來(lái)填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺,該方式的缺點(diǎn)有()
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
簡(jiǎn)述馬斯洛需要層次理論的兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)。