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管理者的責(zé)任就是實(shí)現(xiàn)組織利潤(rùn)的最大化,管理者本人不必承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
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從經(jīng)濟(jì)效益的角度來講,管理者只有追求資源成本最小化、實(shí)現(xiàn)效益最大化才是一個(gè)有效的管理者。
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人際技能對(duì)于每一層次的管理者都是同樣重要。
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