一個組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和權(quán)限的劃分制度,是領(lǐng)導(dǎo)者職能及其意圖借以實現(xiàn)的組織機(jī)構(gòu)形式。
每一級工作人員的工作能力都應(yīng)與其擔(dān)任的職級相稱;各個管理層次同樣應(yīng)具有不同能級,形成穩(wěn)定的管理層次結(jié)構(gòu)。