單項(xiàng)選擇題對(duì)于輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)算工資，是屬于（）計(jì)件工資形式。
A.累進(jìn)計(jì)件工資制
B.提成工資制
C.綜合計(jì)件工資制
D.間接計(jì)件工資制
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬比較比率有兩種含義：其一，它表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系。這是一種（）比較關(guān)系，可用于員工個(gè)人或不同類型的員工群體。其二，它表示薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。這是一種外部比較關(guān)系，常常用于整個(gè)組織或某類員工群體。
A.外部
B.中間
C.內(nèi)部
D.無(wú)形
2.單項(xiàng)選擇題若企業(yè)實(shí)行（），那么企業(yè)將會(huì)在薪酬中降低穩(wěn)定薪酬部分所占的比重，還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)袖
D.客戶中心
3.單項(xiàng)選擇題若企業(yè)采?。ǎ?，這種企業(yè)的薪酬系統(tǒng)往往非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)；其基本薪酬通常會(huì)以勞動(dòng)力市場(chǎng)上的通行水平為基準(zhǔn)并且會(huì)高于市場(chǎng)水平，以幫助企業(yè)獲得用于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人。同時(shí)，這種企業(yè)會(huì)在工作描述方面保持相當(dāng)?shù)撵`活性，從而要求員工能夠適應(yīng)不同環(huán)境的工作需要。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)袖
D.客戶中心
最新試題
“陽(yáng)光普照”式工資調(diào)整是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一旦晉升無(wú)望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題