實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。