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勝任力模型
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( competency model )是指在組織中特定的工作崗位所要求的與高績效相關(guān)的一系列勝任力的綜合描述。勝任力模...
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需求評估
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是指在設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源開發(fā)活動(dòng)之前,收集有關(guān)組織和員工的相關(guān)信息,然后采用一定的分析方法和技術(shù)對這些信息進(jìn)行分析和評價(jià)...
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顯性知識(shí)
答案:
是指能夠用數(shù)據(jù)、科學(xué)公式、說明書和手冊等形式出現(xiàn),用正式系統(tǒng)的語言來表述以及能夠?qū)崿F(xiàn)共享的知識(shí)。
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