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人力資源規(guī)劃又可分為戰(zhàn)略性的長期規(guī)劃、策略性的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計劃,這些規(guī)劃與組織的其他規(guī)劃相互協(xié)調(diào)聯(lián)系,既受制于其他規(guī)劃,又為其他規(guī)劃服務。()
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人力資源服務業(yè)主體是具有市場主體地位,外在于用人單位的專業(yè)化人力資源服務機構和個人
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多項選擇題
對于采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)來說,企業(yè)不愿意采用人力資源外包的原因有()
A.外包的人力資源管理成本更高
B.外包的人力資源管理成本更低
C.外包容易泄露企業(yè)商業(yè)秘密
D.外包容易喪失企業(yè)差異化優(yōu)勢,喪失內(nèi)部業(yè)務控制權
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