勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）

三方協商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。

（）是與物質資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產物。

個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。

集體談判的結構，是指不同層次、不同等級、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內在聯系。

勞動關系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。

作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。

私營企業(yè)是中國內地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現為（）

勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。

國際勞工組織不僅是聯合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。