單項(xiàng)選擇題依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)外條件預(yù)測(cè)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)人力資源的需求,主要是對(duì)人力資源需求的()等方面進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)
B.?dāng)?shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
C.時(shí)間、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)
D.時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的中期人力資源規(guī)劃的時(shí)間區(qū)間一般為()

A.1年以下
B.1到3年
C.3到5年
D.5年以上

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的目的是通過(guò)對(duì)規(guī)劃的實(shí)施,實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)人力資源的()

A.供需平衡
B.供給穩(wěn)定
C.需求旺盛
D.供不應(yīng)求

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)客戶(hù)服務(wù)部門(mén)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括下列選項(xiàng)中的()

A.人員培訓(xùn)計(jì)劃
B.人員補(bǔ)充計(jì)劃
C.退休、解聘計(jì)劃
D.人員部門(mén)間調(diào)動(dòng)計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題利用排序法來(lái)考核員工,企業(yè)在評(píng)估績(jī)效結(jié)果的時(shí)候多采用其中的()

A.對(duì)偶比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.范例對(duì)比法
D.簡(jiǎn)單排序法

最新試題

冷漠型的客戶(hù)不拘小節(jié),不喜歡動(dòng)腦,不喜歡勉強(qiáng)自己做自己不喜歡做的事情,喜歡憑著感覺(jué)做事情,比較容易得罪人,不喜歡講道理。

題型:判斷題

質(zhì)量的關(guān)注角度比較多,比如有關(guān)注產(chǎn)品,關(guān)注用戶(hù),關(guān)注生產(chǎn),關(guān)注價(jià)值。

題型:判斷題

需求不是憑空產(chǎn)生,是以主觀感覺(jué)為基礎(chǔ)的。一個(gè)人渴了就是主觀感覺(jué)。

題型:判斷題

在客戶(hù)異議處理程序的主要步驟中,第一步是辯論客戶(hù)異議。

題型:判斷題

通常,客戶(hù)服務(wù)人員只忙著最后客戶(hù)服務(wù)工作,往往容易忽視對(duì)客戶(hù)信息的跟蹤。

題型:判斷題

服務(wù)質(zhì)量檢測(cè)結(jié)果對(duì)企業(yè)非常重要,因?yàn)樯婕暗狡髽I(yè)給付的工資,獎(jiǎng)金,培訓(xùn),晉升等很多利益。

題型:判斷題

一般來(lái)說(shuō),客戶(hù)認(rèn)識(shí)到自己的需要以后,便會(huì)自動(dòng)進(jìn)入購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的另一個(gè)階段——迅速購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品。

題型:判斷題

市場(chǎng)=人口+購(gòu)買(mǎi)能力+市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。

題型:判斷題

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人們?cè)絹?lái)越重視有形產(chǎn)品的質(zhì)量。

題型:判斷題

接到客戶(hù)投訴,服務(wù)人員首先要能夠站在客戶(hù)的立場(chǎng)考慮問(wèn)題:一定是我們的工作沒(méi)有做好,給客戶(hù)造成了麻煩。

題型:判斷題