問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】為什么要從企業(yè)戰(zhàn)略角度考慮薪酬管理？

答案： 這是因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略對(duì)薪酬管理和薪酬戰(zhàn)略影響巨大。
主要表現(xiàn)在：
（1）企業(yè)戰(zhàn)略決定員工的類型、規(guī)模、數(shù)...
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【簡(jiǎn)答題】什么是戰(zhàn)略性薪酬管理？
答案： 戰(zhàn)略性薪酬管理將薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，通過(guò)設(shè)計(jì)與企業(yè)內(nèi)在需求、企業(yè)戰(zhàn)略要求和企業(yè)文化要求相匹配的薪酬管理體系來(lái)支撐...
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【論述題】論述金錢不會(huì)激勵(lì)員工，它僅僅是保健因素是否正確。
答案： 此觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
保健因素是赫茨伯格提出的，是指那些因素通過(guò)的改善可以預(yù)防或消除職工的不滿，但不能直接起到激勵(lì)...
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