多項(xiàng)選擇題

正保公司在某股份支付協(xié)議中授予其管理層的期權(quán)價(jià)值，使用布萊克—斯科爾斯模型確定期權(quán)公允價(jià)值為300000元，正保公司做了如下估計(jì)：
（1）在授予日，正保公司估計(jì)3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；
（2）在第二年年末，正保公司調(diào)整其估計(jì)離職率為5%；
（3）實(shí)際離職率為6%。
按照股份支付準(zhǔn)則的規(guī)定下列計(jì)算中正確的有（）。

A.第一年末確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用＝300000×1/3×90%＝90000（元）
B.第二年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用＝300000×2/3×95%＝190000（元）
C.第三年末累計(jì)確認(rèn)的服務(wù)費(fèi)用＝300000×94%＝282000（元）
D.第二年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用＝190000－90000＝100000（元）

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多項(xiàng)選擇題

甲公司20×4年初經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，開(kāi)始實(shí)施一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予6000份的股票期權(quán)，約定自20×4年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股4元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)6000份甲公司股票。20×4年，有4名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來(lái)將有6名管理人員離職。20×5年，又有5名管理人員離職，預(yù)計(jì)未來(lái)將有5名管理人員離職。授予日股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股5元，20×4年末公允價(jià)值為每股6元。20×5年末，甲公司將該取票期權(quán)的公允價(jià)值修改為每股4元。不考慮其他因素，下列甲公司的處理中正確的有（）。

A.甲公司該項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)按照授予日公允價(jià)值將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用
B.20×4年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為72萬(wàn)元
C.甲公司20×5年末對(duì)股票期權(quán)公允價(jià)值的修改屬于不利修改，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額
D.20×5年末應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額為29.6萬(wàn)元
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