A.參與者
B.組織者
C.裁判
D.管理者
E.監(jiān)督者
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A.勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力國供給總量的指標(biāo)
B.勞動(dòng)力參與率是測(cè)度勞動(dòng)力質(zhì)量的指標(biāo)
C.教育事業(yè)的發(fā)展會(huì)影響勞動(dòng)力參與率
D.社會(huì)保障制度對(duì)老年人口勞動(dòng)力參與率有影響
E.經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期,可能會(huì)使勞參率降低
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給
B.社會(huì)勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)參與率
D.家庭勞動(dòng)力供給
E.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
A.亞當(dāng)•斯密
B.大衛(wèi)•李嘉圖
C.柏拉圖
D.色諾芬
E.舒爾茨
A.具有勞動(dòng)能力
B.喪失勞動(dòng)能力
C.具有就業(yè)意愿
D.無工作崗位
E.無生活保障
A.人口因素
B.科技進(jìn)步因素
C.心理因素
D.經(jīng)濟(jì)因素
E.勞動(dòng)制度因素
最新試題
勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些?
什么是人力資本投資以及其投資形式?
人力資本的特征有哪些?
工資的職能有哪些?
論述影響工資水平的主要因素。
勞動(dòng)力需求增加,勞動(dòng)力供給也增加,則均衡工資率()。
下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是()
在經(jīng)濟(jì)蕭條階段,政府就業(yè)政策主要解決的失業(yè)是()
下列勞動(dòng)類型中,屬于就業(yè)范疇的是()
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。