很多用人單位招聘部門(mén)經(jīng)理時(shí)，都要求在35歲以下，這是（）

加快我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有哪些意義？

近年來(lái)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問(wèn)題日益突出，我國(guó)應(yīng)采取什么樣的措施來(lái)解決就業(yè)問(wèn)題？

勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也增加，則均衡工資率（）。

人力資源配置就是依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，通過(guò)一定的形式和機(jī)制科學(xué)合理地調(diào)配人力資源的（）行為。

勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響？

重商主義的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)思想包括哪些？

我國(guó)男子的法定勞動(dòng)年齡上限是（）

論述經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)理論。

論述影響工資水平的主要因素。