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勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是()。
A.男性工資水平高于一般工資水平;
B.女性工資水平高于一般工資水平;
C.男性工資水平高于女性工資水平。
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從基尼系數(shù)看,勞動者收入分配不公的警戒點是指()。
A.J=0;
B.J=0.4;
C.J=1。
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勞動力需求彈性等于1的涵義是指()。
A、完全無彈性
B、完全有彈性
C、單位彈性
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