多項(xiàng)選擇題關(guān)于弗雷德里克。泰勒的科學(xué)管理內(nèi)容正確的是()
A、制定科學(xué)的工作方法;
B、把領(lǐng)導(dǎo)的職能和執(zhí)行的職能分開;
C、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一場全面的心理革命;
D、實(shí)施激勵(lì)性的報(bào)酬制度;
E、科學(xué)管理實(shí)質(zhì)是一種獲得效率的方法。
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于查爾斯。巴貝奇的思想,下列表述正確的是:()
A、計(jì)算投資還本問題;
B、進(jìn)一步分析勞動(dòng)分工可以帶來的經(jīng)濟(jì)利益;
C、在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上制定企業(yè)管理的一般原則;
D、固定工資加利潤分成的分配制度;
E、在管理中重視人的因素。
2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于大衛(wèi)。李嘉圖的思想,下列表述正確的有()
A、工人勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是工資、利潤等的源泉,這是經(jīng)營管理的核心問題;
B、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)分工可以帶來經(jīng)濟(jì)利益;
C、個(gè)性的解放是資本主義精神的首要條件;
D、計(jì)算投資還本問題;
E、經(jīng)濟(jì)人的群氓假設(shè)。
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領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個(gè)因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
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綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
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20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
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