組織機構中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結原則。

官僚制的局限性不包括（）。

關于權變管理，（）提出一個觀念性結構，其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結構的相互關系。