根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和（）。

結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由（）提出的。

巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是（）。