A.成長階段
B.探索階段
C.培訓(xùn)階段
D.建立階段
E.維持階段
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A.勞動(dòng)和閑暇存在相互替代的作用
B.勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ),勞動(dòng)時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間
C.勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)
D.閑暇時(shí)間能使勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和提高
E.閑暇時(shí)間能夠改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì),提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.生理需要
B.生存需要
C.社交需要
D.關(guān)系需要
E.成長需要
A.社會(huì)發(fā)展
B.社會(huì)差別
C.社會(huì)貧富
D.社會(huì)分工
A.職位隔離
B.性別人力資本
C.職業(yè)結(jié)構(gòu)
D.職業(yè)收入
A.體制性原因
B.有效需求不足
C.季節(jié)性原因
D.結(jié)構(gòu)性失調(diào)
最新試題
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
勞動(dòng)者的自我控制包括()
勞動(dòng)酬勞可分為直接酬勞和間接酬勞,其中間接酬勞是指()
勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者,需具備的要素包含()
下列不是現(xiàn)代意義的職業(yè)所具有的特征是()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。
制約收入分配的經(jīng)濟(jì)因素包括()
我國具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是()。
失業(yè)的社會(huì)后果不包括()
在勞動(dòng)組織中,處于主體地位的是()