綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的（）。

加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。

西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。

第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是（）。

官僚制的局限性不包括（）。

根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。