綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。

簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。

《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。

波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>

（）一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

下列屬于經(jīng)理得到的信息有（）。

波特認為企業(yè)的盈利能力與（）有關(guān)。

很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。