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羅特利斯伯格在()一書中指出,“一個人是不是全心全意地為組織提供他的服務,在很大程度上取決于他對他的工作、對他工作上的同伴和他的上級的感覺?!?/h4>
答案:
《管理和士氣》
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在非正式組織中以()為重要標準。
答案:
“感情的邏輯”
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企業(yè)管理當局必須對工廠管理人員進行訓練。使他們能更好地傾聽和了解工人的個人情緒和實際問題。這是()實驗得出的結論。
答案:
訪談計劃實驗
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