單項選擇題下列激勵理論中，認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素的是（）。
A.期望理論
B.強化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
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1.單項選擇題第一，不能以一種激勵手段來激勵所有的人。第二，同一員工，不同發(fā)展階段，激勵手段不同?！陨嫌^點反應了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
2.單項選擇題“重賞之下，必有勇夫”——以上觀點反應了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
3.單項選擇題成功的經理人員在確定組織和個人的目標時，一般是現實主義的。他們不是害怕提出高目標，而是不讓目標超出他們的能力?！嗬?#8226;艾伯斯（美）。以上觀點反應了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
4.單項選擇題金錢激勵必須與員工的績效掛鉤，如果兩者沒有聯系，那么花錢再多，對員工也起不了激勵作用。而一旦停發(fā)或者少發(fā)，則會造成員工的不滿?！陨嫌^點反應了激勵理論的那種理論？（）
A.亞當斯公平理論
B.費羅姆期望理論
C.赫茲伯格雙因素理論
D.馬斯洛需求層次理論
5.單項選擇題根據赫茲伯格的雙因素理論，保健因素的完善對員工的影響是（）。
A.滿意
B.沒有滿意
C.不滿
D.沒有不滿
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題