《山東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假（）日，并給予男方護理假（）日。增加的產假視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）

國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據（）情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

什么是女職工的婚姻家庭權益？

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間（）勞動時間。

禁止安排（）女職工在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

女職工主要享有哪些人身權利？

用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

禁止安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。

《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)職工與用人單位可以訂立哪些專項集體合同？