名詞解釋

跨國(guó)人力資源管理

答案：是跨國(guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)而開(kāi)展的招聘、選拔、考核、工資薪酬、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、個(gè)人生涯發(fā)展與組織發(fā)展以及勞資關(guān)系等活動(dòng)...

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判斷題

對(duì)文化的多樣性的合理利用反而能夠?yàn)榭鐕?guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)提供新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

答案：正確

判斷題

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，在生存層上，人們認(rèn)為金錢(qián)、工作更有價(jià)值.

答案：錯(cuò)誤

跨國(guó)人力資源管理

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對(duì)文化的多樣性的合理利用反而能夠?yàn)榭鐕?guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)提供新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，在生存層上，人們認(rèn)為金錢(qián)、工作更有價(jià)值.

對(duì)文化的多樣性的合理利用反而能夠?yàn)榭鐕?guó)經(jīng)營(yíng)企業(yè)提供新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，在生存層上，人們認(rèn)為金錢(qián)、工作更有價(jià)值.