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目標管理法
答案:
根據(jù)被考核對象完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。它既可用于組織績效的評價,了可用于個人績效的的評價,并能將...
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關(guān)鍵績效指標
答案:
通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進行設(shè)置、取樣、計算、分析,形成稀量管理績效的一種目標式、量化式指標體系...
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平衡計分卡
答案:
從組織的財務(wù)狀況、客戶對組織的滿意度、組織核驚訝業(yè)務(wù)流程、組織學習成長和創(chuàng)新能力四個方面來構(gòu)建組織績效評價指標體系的工具...
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