A.工作職位分解法 B.工作盤點法 C.錯誤分析法 D.技術(shù)分析法 E.績效差距分析方法
A.預先分析-發(fā)現(xiàn)問題-需求分析-資料收集 B.預先分析-資料收集-需求分析-發(fā)現(xiàn)問題 C.發(fā)現(xiàn)問題-預先分析-資料收集-需求分析 D.發(fā)現(xiàn)問題-需求分析-資料收集-預先分析