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馬克斯·韋伯(1864—1920年),是德國社會(huì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和德國古典管理理論的代表人物。韋伯對(duì)管理理論的貢獻(xiàn),主要是提出了理想的行政管理體系,主要反映在他的代表作《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》一書中。由于韋伯是最早提出一套比較完整的行政組織體系理論的人,因此,被稱為“組織理論之父”。
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人力資源管理,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節(jié)和各個(gè)方面的勞動(dòng)和人事進(jìn)行全面計(jì)劃、統(tǒng)一組織、系統(tǒng)控制、靈活調(diào)節(jié)。
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判斷題
有限責(zé)任公司是指由兩個(gè)以上的股東共同出資,每個(gè)股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。這種公司不對(duì)外公開發(fā)行股票,股東的出資額由股東協(xié)商確定。股東交付股本金后,公司出具股權(quán)證書,作為股東在公司出資的權(quán)益憑證。這種憑證不同于股票,不能自由流通,須在其他股東同意的條件下才能轉(zhuǎn)讓,并要優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給公司原有的股東。
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