跟隨和納入戰(zhàn)略屬于（）

企業(yè)文化是一種（）的文化，著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。

各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個方面對中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

根據(jù)我國中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀，下列不屬于我國企業(yè)分類的是（）