從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

近年來(lái)，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上，這些方法被稱(chēng)為定量方法，最常用的（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）