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判斷題同事之間關(guān)系密切，同時對被考評者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，所以同級考評在績效考評中占有很大的比重，一般在60％~70％。

1.判斷題通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適合工作度、工作成就、知識和技能的運用程度等等。

2.判斷題績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。